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市人社局深化推进廉政风险防控工作

发布时间:2018年10月12日 温州刑事拘留律师  

今年以来,市人力社保局不断深化推进廉政风险防控工作为抓手,突出防控重点,提高防控水平,着力推进防控工作日常化、制度化、规范化。

一是重新开展岗位风险排查。4月份该局出台了《关于深入推进廉政风险防控机制建设的实施意见》,根据新组建的市人力社保局的三定方案,重点围绕领导岗位、中层岗位、事权岗位、其他岗位“四个层面”,查找环境性廉政风险、机制性廉政风险、权力运行中的廉政风险、管理性廉政风险、政策性廉政风险、岗位性廉政风险等“六类风险”,对潜在廉政风险重新开展岗位风险排查、数据建库、制度修订等工作,深入推进廉政风险防控工作。

二是建立健全长效机制。在全面排查的基础上,以最大限度降低岗位风险为目标,针对查找确认的岗位风险点,从权力分解是否科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善、监督管理是否存在疏漏等方面,构建前期有预防、中期有监控、后期有处治的防控机制。着眼于前期预防,建立健全规范机制。着眼于中期监控,建立健全风险信息反馈机制。着眼于后期处治,建立健全纠错惩处机制。逐步建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制,不断完善关键岗位、重点环节和人员的廉政风险防控长效机制。该局至今没有发生党风廉政建设责任制追究情况和领导干部违反廉洁自律情况,没有发生违纪违法案件,没有群众投诉、媒体曝光和被追责情况。

三是提升廉政风险防控水平。加强会议审批管理,制定下发《关于进一步精简规范会议的通知》,要求安排会议一律从严掌握,严格控制会议人员和时间,会议一律不得安排在宾馆酒店。严肃机关财务纪律,结束了原两局财务分开运作的模式,制定统一规范的机关财务管理制度。实行食堂用餐接待制度,加强了内部食堂建设,并设置了小餐厅,凡是上级领导和其他省市单位来温指导考察的来宾,包括县来局办事的同志,全部安排在食堂用餐,接待标准比市里规定的每人60元标准降低了一半。推进公务用车制度改革,按时将所有涉改车辆按规定集中统一上交市车改办,较好完成了局机关及直属单位的公车改革的各项工作。



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